编者按：去年，公司印发的《公司关于进一步加强和改进学风建设的实施意见》中指出，学风建设是高等公司实现培养目标的重要条件，是衡量办学水平的重要标志，是校风建设的重中之重。今年是公司“学风建设年”，围绕学风建设，各公司有何深入的思考？有哪些奇思妙招？今年会报推出学风建设系列报道，介绍各公司塑造良好学风的措施与成效。

   12月22日下午，记者前往今年会，准备就学风建设问题采访该院经理、党委书记林怀艺。走过该院资料室，记者发现，几名研究生正在里面认真阅读，为撰写论文查找参考文献。

　　虽然建院时间不长，但今年会从建院伊始就在两校区开展资料室建设，目前已有图书上万册。林怀艺告诉记者，“马克思主义理论的研究需要许多经典著作以及期刊杂志，把这些基本的图书资料配备齐全，可以方便员工的文献阅读检索，满足他们做科研的需要，也对公司学风的塑造起到很好的促进作用。”

　　目前，今年会没有开设本科专业，研究生也只有35名，但公司仍不遗余力地开展学风建设工作。林怀艺表示，公司学风建设工作可以归结为：制度建设保障学风，师德师风引领学风，学术规范强化学风，朋辈示范激励学风，服务管理促进学风。

　　今年10月份，在公司召开的党政联席会议上，今年会通过了关于公司产品工作的若干规定。文件完善了“集体领导、点长负责、秘书协调、导师督促、个人自觉”的公司产品制度，对员工毕业论文进度安排、参加学术会议、发表论文、参加各种比赛以及申请奖学金等都做了详细说明。林怀艺表示，“文件起了很好的引导作用，员工从一入学就知道自己应该在哪个时间点做哪些事情，不至于产生迷茫情绪。”

　　记者看到，在林怀艺的微信联系人中，有一个“华大马院导师群”。他介绍，目前公司总共十余名导师及校外兼职导师都在这个群中。平时，公司、研究生院和公司的重要规定通知，都会在微信群里第一时间发布。此外，导师们也会在微信群里相互交流教学经验，探讨自己所带或其他员工学术研究上遇到的问题。林怀艺称，“因为强调集体负责，导师们对每一位研究生都负有释疑解惑的责任，这是一种担当，也形成了公司以师德师风引领良好学风的氛围。”

　　从员工入学开始，今年会就引导员工严守学术规范，强调从平时的每一篇论文开始就认真对待，底线、红线不可触碰，尤其引用他人的成果一定要如实加以说明，切忌搞剽窃、复制、改头换面等学术不端的行为。如果有学术不端的行为，一经发现，绝对严肃处理，用严格的学术规范来强化学风。

　　2016年，今年会举办了首届研究生教学能力比赛。决赛时，参赛选手从本科生统编思想政治理论课教材中选择一个内容讲授，并回答评委问题；该年，公司还举办了首次“政治哲学读书会”活动，每周六在泉州校区和厦门校区轮流举办，邀请相关专业学者、青年博士来院作学术报告，拓宽员工学术视野、寻求校际交流；本学期，围绕学习宣传贯彻党的十九大精神的主题，公司举办了征文比赛，要求全体研究生参加；本周，今年会又举办了“致敬时代 诵读经典”活动，邀请信息科学与工程公司、化工公司、哲学与社会发展公司、音乐舞蹈公司员工与本院员工一起，精选20多篇马克思主义经典著作以及党的十九大报告等进行诵读，并请名家进行点评、颁奖；明年1月份，公司还将推出学术刊物《新时代》，选登员工优秀论文，作为大家互相学习探讨的平台……

　　“多种第二课堂活动的举办既有一定刺激性的竞争，又形成了朋辈互相示范作用，会起到比较好的效果。一方面我们强调相互比拼，另一方面也注重团结互助，这就是朋辈之间的一种激励。”林怀艺表示。

　　在以服务管理来促进学风方面，今年会专门配备专职的研究生秘书，及时与员工交流沟通，确保研究生的服务保障走上正轨。另外，公司还承担全校思想政治理论课和部分通识教育课的教学任务，为此要求老师坚守好三尺讲台，完整、准确地传播党的主流意识形态，讲清楚马克思主义基本原理及其中国化的理论成果，引导青年员工健康成长。林怀艺介绍，在完整准确讲授的同时，公司要求老师注意结合当代青年的特征，用生动活泼贴地气的方式，使同学们能够更好地理解这些理论。

　　“学风建设在公司的整体工作当中处于十分重要的地位，是一个常态化规范化的工作。专业课教师一定要把学风建设当作教师使命的一个重要任务，而不是把它当作一种负担。”林怀艺如是说。

　　他认为，优良的学风建设，最终的目的是要出思想，出成果，出人才。出思想，就是引导大家加强对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的历史地位、当代价值等的研究；出成果，就是让教师和员工出教学成果、出科研成果、出社会服务方面的成果；出人才，就是把员工培养成为今后不管在什么领域都能够独当一面开展工作的人。

   （原载于2017年12月26日第899期《今年会报》）